ÖZTUNÇ: İŞÇİLERİN MAĞDURİYETİNİ GİDERİN!
GÜNDEMCumhuriyet Halk Partisi(CHP) Parti Meclisi Üyesi ve Kahramanmaraş Milletvekili Ali Öztunç, elektrik dağıtım şirketlerinin özelleştirilmesi sonucu açıkta kalan ve 2018 yılında çıkartılan bir KHK ile öncelikli işe alım belgeleri olmasına rağmen 35 yaş üstü oldukları gerekçesiyle bu hakları da ellerinden alınan işçilerin mağduriyetini Meclis gündemine taşıdı.
Ekonomik kriz her geçen gün sokak ve pazarda etkisini daha fazla hissettirirken, özellikle iktidarın ekonomi kurmaylarının dillerinden düşmeyen istihdam sözleri de birer birer havada kalıyor.
Memleketlisinin her derdine derman arayan CHP’nin çalışkan vekili Ali Öztunç, şimdi de özelleştirmeler sonucu ekmeğinden edilen, sonrasında da verilen hiçbir sözün tutulmadığı işçilerin hayat mücadelesine omuz vermek için Meclis çatısı altında girişimde bulundu.
Özelleştirmeden dolayı mağdur edilen, 35 yaş sınırı ile ikametgâh zorunluluğu şartına takılan Kahramanmaraş ve Adıyaman AKEDAŞ’ta çalışan yaklaşık 30 personelin sorunlarının bir an önce çözüme kavuşturulmasını talep eden Öztunç, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Fatih Dönmez’in yazılı olarak cevaplandırması istemiyle TBMM Başkanlığı’na soru önergesi sundu.
“İŞÇİLERİN HAKLARI NEDEN VERİLMİYOR?”
Öztunç’un Önergesi ve Kamuoyu Adına Yanıt Beklediği Sorular Aynen Şu Şekilde;
3096 Sayılı Kanuna istinaden özelleştirme kararı sonucunda 31.12.2010 tarihinde işletme devir hakkı sözleşmesi ile TEDAŞ (GÖKSU EDAŞ) Dağıtım Şirketinden Adıyaman ve Kahramanmaraş ilerinde görevli personeller özel dağıtım şirketine devir edilmiştir. TEDAŞ’a bağlı 21 dağıtım şirketinden 19 dağıtım şirketi 4046 Sayılı Kanun ile özelleşmiş olup, bu kanun ile özelleşen personeller kurum içi ya da kurumlar arası atama ile farklı kamu kurum ve kuruluşlarına ataması yapılmıştır. 2019 yılında yine 3096 Sayılı Kanun ile özelleşen ve devri yapılan Afşin/Elbistan Termik Santrali işçi personeline, kanuna son anda eklenen madde ile kurum içi geçiş hakkı tanınarak işçi olarak atamaları yapılmıştır. 2019 tarihi itibariyle Adıyaman ve Kahramanmaraş illerinde dağıtım şirketinin özelleştirilmesinden dolayı mağdur olan yaklaşık 30 personel bulunmaktadır.
Bu işçiler, KİT, kamu kurum ve kuruluşlarına işçi alımlarında öncelik belgesi ile öncelikli olarak müracaat edebiliyorken, 2018 yılındaki 322 Sayılı KHK ile işçi alımlarında 35 yaş sınırı ve ikametgâh zorunluluğu getirilmesi ile birlikte bu haklarını kaybetmişlerdir. Artık devlet kurumlarına geçiş hakları ellerinden alınmıştır.
Buna istinaden;
- Özelleştirmeden dolayı mağdur edilen bu işçilerin kazanılmış hakları neden verilmemektedir?
- Dağıtım şirketinin özelleştirilmesinden dolayı mağdur olan ve 35 yaş sınırı ile ikametgâh zorunluluğu şartına takılan Adıyaman ve Kahramanmaraş AKEDAŞ’ta çalışan yaklaşık 30 personelin, Afşin-Elbistan Termik Santralinin özelleştirilmesi sonrası ek bir madde ile personele kurum içi atama izni veren düzenleme, bu işçiler için de yapılamaz mı?
- 322 Sayılı KHK ile getirilen yaş sınırlaması ve ikamet zorunluluğunun, KİT, kamu kurum ve kuruluşlarının işçi alım müracaatlarında, özelleştirilmeden dolayı öncelik belgesi olan bu işçilerin yaş sınırlaması ve ikametgâh zorunluluğundan muaf tutularak mağduriyetlerinin giderilmesi yönünde bir çalışmanız olacak mıdır?
İlginizi Çekebilir
Şehitkamil’de Kadınların El Emeği Göz Kamaştırdı: 550 Eser Sergilendi
Şehitkamil Belediyesi Aile Merkezlerinde eğitim gören kadınların 8 ay süren eğitimlerin sonunda ortaya çıkardığı eserlerden oluşan El Sanatlar Sergisi, yoğun katılımla açıldı. 550 eserden oluşan sergi büyük beğeni aldı.
KİÜ Öğrencileri TUSAŞ’ta Geleceğin Havacılık Uzmanları Olarak Yetişiyor
Kahramanmaraş İstiklal Üniversitesi (KİÜ) Airbus-TUSAŞ Havacılık Meslek Yüksekokulu öğrencileri, “İşletmede Mesleki Eğitim Programı” kapsamında havacılık ve savunma sanayiinin öncü kuruluşu TUSAŞ’ta uygulamalı eğitimlerine hız kesmeden devam ediyor.
Çimko’dan enerji dönüşümü ve alternatif yakıt kullanımına yönelik adımlar: Alternatif yakıt oranını 5 yılda %63 arttırdı
Çimko, 2025 Sürdürülebilirlik Raporu’nda enerji dönüşümü ve karbon yönetimi alanındaki uygulamalarına ve performans göstergelerine yer verdi. Alternatif yakıt tedarikinde biyokütle içeriğine sahip atıklarla birlikte yüksek kalorifik değere sahip atıkları öncelikli olarak tercih eden Çimko’nun, 2025 yılında fabrikalara ait ağırlıklı ortalama alternatif yakıt ısıl ikame oranı yüzde 17,2 seviyesine ulaşırken, bu oran 2020 baz yılına kıyasla yaklaşık yüzde 63 artış gösterdi.
Şehitkamil’de 3 Mahalleye Yeni Sosyal Tesis Müjdesi
Şehitkamil Belediyesi, ilçenin farklı noktalarında vatandaşların sosyal, kültürel ve sportif ihtiyaçlarını karşılayacak yatırımları hayata geçirmeye devam ediyor. Bu kapsamda Atalar, Battal ve Işıklı mahallelerinde yapımına başlanan sosyal tesislerde çalışmalar tüm hızıyla sürüyor.
Dülük Antik Taş Ocağı'nda Muhteşem Defile! Tarih ve Moda Buluştu
Şehitkamil Belediyesi ile Gaziantep Üniversitesi işbirliğinde düzenlenen 3. Moda ve Tasarım Haftası kapsamında gerçekleştirilen Cosplay ve Sürrealizm Defilesi, Dülük Antik Taş Ocağı’nın eşsiz atmosferinde büyük ilgi gördü. Tarihi dokunun sanatla buluştuğu etkinlikte, genç tasarımcıların özgün çalışmaları izleyenlerden tam not aldı.
AKEDAŞ’ta Bayram Coşkusu: Çalışanlar ve Yöneticiler Bayramlaştı
Kurban Bayramı dolayısıyla AKEDAŞ tarafından düzenlenen geleneksel bayramlaşma programı, kurum çalışanlarını ve yöneticilerini bir araya getirdi. AKEDAŞ yerleşkesinde gerçekleştirilen programda, bayramın birlik, beraberlik ve dayanışma ruhu hep birlikte yaşandı.